Longeen a écrit :C'est une bonne façon d'allier sociologie et économie. Je pensais faire quelques chose de beaucoup plus "financier", mais je pense que je deviendrai fou à ne rester qu'avec des chiffres
Malgré l'aspect social, les ressources humaines d'aujourd'hui, que tu ailles n'importe où, jouent énormément sur les chiffres, et cela malgré l'invraisemblance de la quantification de notions de psychologie humaine.
Et ce n'est pas juste pour les salaires, mais simplement pour tout ce qui est de la présentation de concret envers les comités de direction entre autre, qui dans leur plus grand esprit logique ne supportent pas d'avoir à faire à des notions subjectives et intangibles.
Bosser dans les RH, c'est assez ingrat et pas spécialement facile. Les bons DRH sont malheureusement encore très rares par les temps qui courent, alors que l'on commence à peine à considérer l'homme comme un homme et non plus un outil...
Mais concernant les chiffres, si tu n'aimes pas ça, évite de partir dans la gestion, parce qu'il n'y a que ça ! En RH si tu n'es pas fan de Gauss, Siméon Denis Poisson et autre Chi², ça risque de pas être la joie =p
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